員工福利有哪些?企業(yè)員工福利就是企業(yè)給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補(bǔ)充性報酬和服務(wù)。福利本質(zhì)上是一種補(bǔ)充性報酬。員工福利的概念最開始是由國外企業(yè)引入的。很多國外企業(yè)在員工關(guān)愛的層面累積了完善的工作經(jīng)驗。
伴隨著外資企業(yè)在國內(nèi)發(fā)展日益增多的趨勢，這些外資企業(yè)也慢慢地將這種員工福利行為引進(jìn)中國。企業(yè)員工福利是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，福利可以有效地吸引和保留人才，可以提升企業(yè)形象和市場競爭力。
常規(guī)類型的福利內(nèi)容有以下幾點(diǎn)：五險一金(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、公積金)，一般來說，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。
“日常生活中，員工不僅看重工作待遇，現(xiàn)在對各項福利要求也越來越注重，那么以下就是關(guān)于公司員工福利的種類：餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。”
常見的員工福利內(nèi)容有以下幾點(diǎn)：
節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼：餐補(bǔ)福利、出差補(bǔ)貼等。
關(guān)于有償假期有以下幾點(diǎn)：
1. 國家法定假日：
所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。其中根據(jù)公司的實際情況，女員工還可以享有三月八日女神節(jié)的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日兒童節(jié)的半天假期。
2. 年休假：
司齡滿一年的員工可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應(yīng)增加一個工作日，最多為20個工作日。
3. 周末雙休、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假、男職工的陪產(chǎn)假等休假制度，均按"勞動法"和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
每個企業(yè)都會為員工提供一定的福利，不僅代表公司對員工的關(guān)懷，還體現(xiàn)了企業(yè)的人文精神。制定企業(yè)福利方案也不是一件容易的事情，對于企業(yè)福利有哪些，這個問題需要考慮到很多問題。一起來看看企業(yè)員工福利的方案應(yīng)該如何來制定才能夠達(dá)到理想的效果，如何做福利方案才能起到更好的作用。
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